採用・人事担当のリソースが不足している
30年、オフィスの“成長ストーリー”を描いてきた
上場グループが、
採用までデザインする。
採用戦略の設計から、実務代行、採用広報まで。
“働く場”をつくってきた私たちが、 “働く人”が集まる仕組みを、まるごとお預かりします。
社長が採用業務を兼任している状態。面接・日程調整・応募者対応・求人作成など、採用業務が社長に集中し、本来注力すべき経営業務まで圧迫されている。
ならスカウト送信、応募者対応、日程調整などの煩雑な採用業務を代行。
採用担当者が不在でも、安定した採用活動を実現します。
採用の入口でつまずいている採用部署がなく、何から始めればいいか分からない。
戦略も採用基準も整っていない状態。
なら
採用計画の立案からペルソナ設計、媒体選定、選考設計まで支援。
採用市場を踏まえた最適な採用戦略をご提案します。
採用担当を入れたが機能しない。
業務はこなせても「魅力の発信方法」「チャネル選び」のノウハウなく、応募の質・量が上がらない。
なら
属人化した採用業務を仕組み化し、採用活動を効率化。
データ分析や改善提案を通じて
採用成果の向上を支援します。
採用情報を広報視点でアウトプットできていない。カルチャー・社員のリアル・働く魅力が伝わらず、応募が集まらない。内定辞退・早期離職が続く。
なら
WantedlyやSNS、採用サイトを
活用し企業の魅力を発信。
応募獲得だけでなく、共感による応募・定着につながる採用基盤を
構築します。
採用計画・ペルソナ設計・媒体選定など、採用活動の土台づくりを支援
スカウト送信・応募者対応・日程調整などの採用実務を代行
面接設計や面談代行を通じて採用精度を向上
Wantedly・SNS・採用サイトを活用し企業の魅力を発信
採用・人事担当のリソースが不足している
媒体選定やスカウト・数値改善など、社内にノウハウが足りない
採用フローが属人化していて、無駄な工数が多い
リソース不足を
解消する
巻取り専任チーム
予算と歩留まりを
最適化できる
戦略・KPI設計
採用フローを
標準化する
ATS導入・可視化
年間採用にかかる
約200万円以上の
コスト削減
採用工程ごとにボトルネック分散。戦略再設計から実務運用、採用資料整備まで一気通貫で伴走。
コンサル・営業・法務・情シス・エンジニアの5職種を同時並行。スカウト＋紹介会社の二刀流で運用。
人事不在のスタートアップ。社長が採用業務を兼務していた状態から、採用機能を丸ごと受託。
SEOコンテンツ企画・記事制作で「ベストベンチャー100」上位表示。エンジニア母集団形成を実現。
採用基準やブランドの方向性が
整理できていない。
良い素材や魅力があるのに、
広報発信まで手が回っていない。
採用クリエイティブや発信物を、
効果的に作れていない。
企業の魅力や採用コンセプトを整理し、採用ブランドを設計
採用記事・SNS発信内容の企画
Wantedly記事、採用サイト、採用ピッチ資料などを制作
数値分析をもとに応募数や認知向上へ改善
|
採用代行会社 | 広報会社 | フリーランス | |
| 採用支援 | ◎ | ◎ | × | △ |
| 広報・SNS運用 | ◎ | × | ◎ | △ |
| 採用×広報 一体化 | ◎ | × | × | × |
| 戦略設計〜実行まで | ◎ | △ | △ | × |
| 対応速度 | ◎ | △ | △ | ○ |
| 情報の一元管理 | ◎ | × | × | × |
| コストパフォーマンス | ○ | △ | △ | ◎ |
最短2営業日でスタート
・ サービス説明
・ ヒアリング
・ 契約内容
・ 業務範囲
・ 契約内容
・ 業務範囲
採用広報と採用代行の違いは何ですか？
採用広報は、採用ブランディングやWantedly運用、採用LP・動画・パンフレットなどのクリエイティブ制作を通じて「応募したくなる状態」をつくる支援です。
採用代行は、採用戦略設計や媒体運用、スカウト、オペレーション整備など「採用を前に進める実務」を支援します。
課題に応じて、両方を組み合わせたご支援も可能です。
まだ課題が明確でなくても相談できますか？
はい、大丈夫です。
採用がうまくいかない原因が「戦略」「広報」「運用」などどこにあるのか、整理するところからご一緒します。
Wantedly運用や採用LP制作だけでも依頼できますか？
はい、可能です。
部分的なご依頼にも対応しておりますが、成果につながる形にするため、必要に応じて全体設計からご提案させていただく場合もございます。
採用担当者がいない企業でも依頼できますか？
はい、可能です。
採用担当の役割を代行する形で、戦略設計から実務運用まで一貫してご支援します。
途中から内製化を目指すことは可能ですか？
はい、可能です。
ご支援の中で採用フローの可視化・標準化を行い、最終的に社内で運用できる状態を目指すことも可能です。
料金はどのように決まりますか？？
ご支援内容や範囲、体制に応じて個別にご提案しております。まずは現状をお伺いした上で、最適なプランをご案内いたします。
地方企業でも依頼できますか？
はい、可能です。
オンラインでの打ち合わせや運用体制を整えているため、全国の企業様にご対応しております。
新卒採用・中途採用両方とも支援可能ですか？
はい、どちらも対応可能です。
新卒・中途それぞれでターゲットや訴求、選考フローが異なるため、企業様の状況に合わせて最適な設計・運用をご支援します。また、両方を並行して最適化するご支援も可能です。
株式会社FRS
〒101-0051
東京都千代田区神田神保町3-23-2
錦明ビル4F
TEL：03-6826-1500
FAX：03-6826-1501
